Sterk samenwerkende en snel schakelende teams hebben deugd van de strategie van gedeeld leiderschap. Gedeeld leiderschap doorbreekt het patroon dat alle leiderschap van de leidinggevende verwacht wordt. Het maakt van leiderschap een groepsopdracht. Casa 19 helpt teams om deze strategie pragmatisch en stapsgewijs uit te voeren, op verhaal te komen en zowel persoonlijk als meer samen in leiderschap te staan.
Versterken van de onderlinge samenhorigheid vanuit de organisatie-uitdagingen, duidelijkheid over de individuele rollen en verantwoordelijkheid, verstevigen van een gedeeld idee van leiderschap.
Gebald, scherp, doelgericht, interactief vanuit sterke kapstokken werken aan een stuk leiderschap van een specifieke doelgroep.
Samenwerkend vermogen sterken door individuele begeleiding van leiders en door gedeeld leiderschap te installeren in een team.
In dit artikel bespreken we de betekenis, praktijk en valkuilen van gedeeld leiderschap.
Op 13 november 2025 vierde Casa 19 in het Scoutshuis te Antwerpen niet alleen haar driejarig bestaan, maar maakte vooral de krachtige overtuiging tastbaar: leiderschap is gedeeld, geworteld in wederkerigheid, en maakt werk van wat nodig is.
Vertrekkend vanuit de 19 inzichten over leiderschap werd het een inspirerende dag die absoluut naar meer smaakt. Geen klassieke opleiding, maar een traject met ruimte voor reflectie, spiegelen en actief luisteren.
“Casa 19 is een huis waar kleine gesprekken grote veranderingen kunnen teweegbrengen.”
“Er ontstond gemeenschappelijkheid en dat voelen geeft stevigheid om verder te gaan.”
“Het voelde als een individueel proces aan en dat blijkt, achteraf gezien ok te zijn.”
“Maskers doen verdwijnen en sociale lijm creëren.”
‘Traagheid is gegunde tijd om wat nu is te borgen.”
“Ik sta versteld.”