Voor wie
Directieteams die sterker gedeeld leiderschap van hun organisatie nastreven. |
Doel
Versterken van de onderlinge samenhorigheid vanuit de organisatie-uitdagingen, duidelijkheid over de individuele rollen en verantwoordelijkheid, verstevigen van een gedeeld idee van leiderschap.
Aanpak
Ons core-expertise is identiteitswerk. We helpen teams om duidelijker te worden in wie ze zijn en moeten zijn als groep van leiders die de organisatie leiden. Identiteitswerk is een combinatie van inhoudelijke inputs, op maat van de vraagstukken en uitdagingen, en anderzijds reflectief werk om het eigen narratief scherp te krijgen.
Vanuit die reflectie komen gepaste acties en initiatieven. We noemen deze aanpak wel eens de ‘derde ruimte’. Het is de ruimte waarin een groep tot echtheid komt, oprecht deelt wat er aan het gebeuren is en zo meer verbonden en met meer perspectief samen in leiderschap staat. Na een open kennismaking komen we tot een eerste voorstel dat dan verder uitgewerkt en uitgevoerd wordt.
Gebaseerd op Over leiderschap. 19 inzichten, Naar gedeeld leiderschap en Leading from the middle.
