Missie

Ontstaan vanuit goesting, én de vaststelling dat leiderschap gemakkelijk verengd blijft worden tot individuen met macht en positie. En top down opgelegd en voorgeschreven wordt. Terwijl een open, samen ontwikkelend idee over leiderschap juist zo belangrijk is vandaag. We zijn met zijn allen in transitie. Leiderschap is dan het werk van velen, niet van enkelingen. Casa 19 versterkt dit samenwerkend vermogen tussen vele leiders, voor onze kinderen en onze planeet.

Heb je een vraag bij het open aanbod, of wil je in gesprek gaan over ontwikkeling op maat

Aanpak

  • Uitnodigend en waarderend
    empoweren, vooral versterken van het goede en toevoegen van wat ontbreekt.
  • Ontwerpend en adaptief
    vanuit doelen stap voor stap, reflexief, niet de intellectuele debatten of 100 % analyses. Op basis van bestaande realiteit en context slimme stappen vooruit.
  • Degelijk en terzake
    ruime blik, kennis van zaken, kritisch bevragen, integrale kijk.
  • Gedeeld leiderschap
    sterktes uitspelen, werken vanuit rollen met toegevoegde waarde, ‘a leader in every chair’, complementair

“Maskers doen verdwijnen en sociale lijm creëren.”

Sascha

“Krachtig als ondersteuning in veranderprocessen lijkt me.”

Lynn

“Met veel warmte, wijsheid & zachtheid uit mijn comfortzone gekomen.”

Griet

“Wat me treft doorheen de dag is een gevoel van samenhorigheid: mensen op dezelfde golflengte, met een hart voor het uitdragen van integer leiderschap in deze wereld.”

Katleen

“Er ontstond gemeenschappelijkheid en dat voelen geeft stevigheid om verder te gaan.”

Karolien

“Jullie startten niet met een uiteenzetting of theoretisch kader… en die benadering werkt. De vragen en uitwisselingen bleven niet op de vlakte maar deden echt stilstaan.”

Sven