Voor wie
Afhankelijk van het onderwerp: teams, middenkader, directie en HR/OD professionals.
Doel
Inzicht geven in wat leiderschap is en niet is en vanuit de gekozen insteek de groep versterken in hun leiderschap als professional/leidinggevende en als team.
Thema's
– Leiderschap delen in het team: inzicht geven in wat gedeeld leiderschap is en hoe het concreet geïnstalleerd kan worden. Gebaseerd op het boek ‘Naar gedeeld leiderschap. Van oud naar nieuw leidinggeven’.
– So you think you can lead? Interactief met de 19 inzichten openheid creëren om persoonlijk en als groep leiderschap te ontdekken en richting te vinden in de verdere ontwikkeling ervan. De workshop geeft het team en HR input voor verdere stappen in leiderschap. Gebaseerd op ‘Over leiderschap. 19 inzichten.’
– Leiden vanuit het midden. Vanuit een duidelijk model zetten we de middle managers aan het denken over hun eigen plek en positie en welke competenties daar bij passen. Bovendien doen we hen beseffen welk samenspel nodig is tussen top en midden, en dat leading from the middle ook betekent zelf gecentreerd zijn. Gebaseerd op het boek ‘Leading from the middle’.
Onze specialisten werken op maat. We werken met teams ook aan bij voorbeeld psychologische veiligheid, welzijn en veerkracht, conflicten en spanningen, verbindende communicatie, politieke vaardigheid. Neem contact. Na de kennismaking maken we een inhoudelijk en prijsvoorstel.
