Het klinkt goed en toch loopt het gemakkelijk fout. De leiders aan de top tonen te weinig veranderingsmoed. “Ex”-leidinggevenden worden aan hun lot overgelaten. Teams lopen vast in overleg en ergernis. Medewerkers vallen hardnekkig terug op hun vroegere leidinggevenden. Kortom, loskomen van het juk van de hiërarchie zorgt voor niet te onderschatten ontwenningsverschijnselen.
Marichal & Wouters tonen organisaties de weg vooruit. Gebaseerd op literatuur, gevalsstudies en actieonderzoek bespreken de auteurs vier ongemakkelijke leiderschapsuitdagingen en de aanpak ervan. Dit is het werk dat klaarligt voor de leiders die willen inzetten op een vlakke structuur en meer autonomie.
“Ik kan iedereen die bezig gaat of is met implementatie van nieuw leidinggeven het boek van Marichal en Wouters van harte aanbevelen. Wat mij vooral raakte in het boek is de realistische benadering met oog voor de impact van het nieuwe organiseren op mensen. Het boek is geen hoogdravend verhaal over nieuwe organisatievormen, maar geeft belangrijke aandachtspunten mee voor wanneer je in je eigen organisatie aan de slag wilt met nieuwe vormen van organiseren. Bij mij was na het lezen van het boek de dorst gelest, maar de honger naar meer van dit soort onderzoek en boeken toegenomen.” (Bart Schipmölders).
Het boek is hier te koop.
Op zoek naar een lezing/workshop waarin we met het boek aan de slag gaan? Contacteer ons hier.
