Ons leiderschapswerk speelt zich vanuit dat bewustzijn af. Leiderschapsstructuren en -opvattingen geraken ontmanteld. Nieuw en nodig leiderschap is meer een kwestie van doen en laten, toelaten en achterlaten, versterken en dempen en minder van uitleggen, implementeren, opleggen, afdwingen.
De voorbije twee dagen gaf Casa 19 de gelegenheid aan 13 deelnemers die reeds doordrongen zijn van dat besef om hun leiderschap te onderzoeken. Ze staan op plekken van hitte in de samenleving. Ze hebben prangende vraagstukken, werken vanuit intense verwachtingspatronen en hebben te maken met soms brutale stakeholders. En tezelfdertijd beseffen ze dat er geen eenvoudige uitweg is en theorie weinig houvast biedt. En dat het dan helpt om zelf even op verhaal te komen om perspectief te kunnen blijven geven aan mensen en teams rondom. Het vraagt moed. Het maakt de dingen er in eerste instantie niet eenvoudiger op.
“Ik had vertrouwen in jullie wetenschappelijke bagage, maar het is jullie werkwijze die me duidelijk maakte waar mijn werk te doen is.” (Inge)
“Jullie gaven me een duidelijk kader, gechronometreerde tijd, zorg, input en vertrouwen. Wat ik nodig had maar niet eens wist. Met jullie begeleiding als een goede les.” (Lore)
“Ergens halverwege voelde ik me ontheemd, maar ik kwam weer veilig thuis tijdens de slotceremonie.” (Gody)
“Dank om me te hebben laten stilstaan, dank om me naar mezelf te hebben laten kijken. Ik zie nu meer helder.” (Kaat)
“Adriaan, de reis die je mij op 2 uur liet maken zetten een aantal zintuigen weer open, was een confrontatie met innerlijke bewegingen… doordringend tot de kern.” (Christophe)
“Het voelt gedragen en degelijk, helder en rijk.” (Katleen)
“Het spiegelen met peers blijft de grootste bron van inspiratie.” (Magali)
“Jullie zijn er door zorg en hosting in geslaagd rust te brengen.” (Sabine)
“Na de oefening over de kwetsuur uit mijn jeugd vond ik volledige rust en was voor mij de horizon helder.” (Heidi)
“Ik besef nu nog meer hoe onlosmakelijk leiderschap op het werk verbonden is met andere rollen en systemen.” (Jelle)
“De mooiste les is dat ik mijn eigen pad te gaan heb en niet per se de goedkeuring nodig heb om te doen wat ik te doen heb.” (Stephanie)
Leiderschap is het resultaat van een collectieve inspanning, waarin ieders bijdrage en dynamiek in het geheel past. Da’s de betrachting en als het lukt is het wonderbaarlijk.
Casa 19 werkt en groeit met de impulsen die we krijgen. Dit was een stevige.
“Ik bewonder wat jullie rond leiderschap de voorbije jaren hebben opgebouwd.” (Manu)
