Van leidinggevenden wordt vandaag veel verwacht, terwijl de organisatie niet altijd op orde staat, de middelen ontoereikend zijn, veel medewerkers weinig reserve hebben. Het vraagt moed, geloof en steun om verantwoordelijkheid te blijven nemen en op te blijven komen voor het collectieve belang. Casa 19 versterkt leiders op deze plek van moeite door te voorzien in ontwikkelingstrajecten en plekken van zelfreflectie.
Verhogen van de persoonlijke doeltreffendheid in het leiden van mensen, situaties en stakeholders, én van het groepsgevoel om samen de organisatie-uitdagingen aan te gaan.
De masterclass staat stil bij de recentste leiderschapswetenschap achter de 19 inzichten om er zo beter en vanop de juiste plek mee aan de slag te kunnen gaan.
Op verhaal komen. Een moment van bezinning over eigen leiderschap. Inzicht verdiepen in wat leiderschap is en wat het niet is. Het antwoord vinden op de vraag “wie ben ik eigenlijk als leider?”
Even halt houden bij leiderschap, uit de dagelijkse rush stappen, ontmoeten, bijtanken.
Halt houden bij (eigen) leiderschap dat de wereld nodig heeft. In goed gezelschap.
Operationeel leidinggeven een grondige basis mee geven in het leiden van mensen, teams en verandering vanuit een coachende houding
Dag Koen,
Je laatste brief bracht me terug naar onze eerdere uitwisseling, waarin ik het begrip New Public Brutalism introduceerde. Jij nam het nu verder mee en plaatste het in een analyse van leiderschap en maatschappelijke morele desoriëntatie.
Beste Jesse
‘Deze keer wachten de barbaren echter niet voor de poorten; ze besturen ons al een hele tijd. Het is ons gebrek aan besef daarvan dat een deel van ons akelig lot vormt. We wachten niet op Godot, maar op een nieuwe – ongetwijfeld totaal andere – heilige Benedictus.’
Op 13 november 2025 vierde Casa 19 in het Scoutshuis te Antwerpen niet alleen haar driejarig bestaan, maar maakte vooral de krachtige overtuiging tastbaar: leiderschap is gedeeld, geworteld in wederkerigheid, en maakt werk van wat nodig is.
“Ik vind het ongelooflijk verrijkend om dit te mogen meemaken.”
“Ik had vertrouwen in jullie wetenschappelijke bagage, maar het is jullie werkwijze die me duidelijk maakte waar mijn werk te doen is.”
“Casa 19 is een huis waar kleine gesprekken grote veranderingen kunnen teweegbrengen.”
“Ik wil onderzoeken wat er mogelijk is als kunstenaars zich begeven buiten de muren van theaterzalen of musea.”
“Wat me treft doorheen de dag is een gevoel van samenhorigheid: mensen op dezelfde golflengte, met een hart voor het uitdragen van integer leiderschap in deze wereld.”
“Doordacht laagdrempelig die toch dwingt om naar de diepte te gaan”
“Met veel warmte, wijsheid & zachtheid uit mijn comfortzone gekomen.”
“Ik genoot van kennis opdoen vanuit de 19 inzichten, aanstekelijk, begrijpelijk.”
“Het voelde als een individueel proces aan en dat blijkt, achteraf gezien ok te zijn.”
“Het ging pijlsnel naar mijn binnenste ik.”
“Echt thuis komen in jullie casa.”
“Niet het enge kader van leider in een professionele organisatie, maar leider zijn van eigen werk en leven kreeg vorm.”
“Opnieuw de vreugde van het zelf omarmen en van daaruit start alles…”
“Moh zo tof” en ook “Moh zo belangrijk”