Voor wie
Specifieke doelgroepen met leiderschapsverantwoordelijkheid.
Doel
Verhogen van de persoonlijke doeltreffendheid in het leiden van mensen, situaties en stakeholders, én het groepsgevoel om samen de organisatie-uitdagingen aan te gaan.
Aanpak
Het ontwerp van een leiderschapstraject start met de vragen ‘wie zijn jullie,’ ‘voor wie dient het’ en ‘waartoe’? Op basis van het antwoord op die vragen maken we een ruw ontwerp en leggen we het budget vast. Nadien werken we samen aan het fijnontwerp en de uitvoering ervan. De impact van het programma hangt sterk af van de samenwerking op basis van vertrouwen en gedeelde ambitie.
Een programma kan variëren van twee dagen trainen op kritische leiderschapsvaardigheden tot een traject dat ook ruimte laat voor persoonlijke groei, reflectie en experimenten. De kracht van onze programma’s zit in de combinatie van een sterke doelgerichtheid en een waarderende, activerende aanpak.
De 19 inzichten over leiderschap, Leading from the middle, en Naar gedeeld leiderschap vormen het inhoudelijk speelveld. Elk inzicht is wetenschappelijk onderbouwd. Voor methodieken van reflectie en groepswerk staan we op de schouders van auteurs als Linnea & Baldwin (‘the circle way, a leader in every chair’), Chené Swart (‘re-authoring the world’) and Meg Wheatley (‘conversations that matter’) .
Na de kennismaking maken we een inhoudelijk en prijsvoorstel.
