‘Ik heb het te doen.’

Beschouwing

‘Is het leiden met korte of met lange ‘ij’?’, krijg ik regelmatig te horen tijdens workshops.

‘Ik heb het te doen.’

Vaak komt de vraag met het lachje van een insider, iemand die weet waar leiderschap over gaat.

‘Het is synoniem voor mij,’ antwoord ik dan en laat dan een moment van stilte. Want ik meen het. En als het over lijden gaat, zijn woorden er snel te veel aan. Het mag dan ook even inzinken op dat moment, het besef dat leiderschap vaak ook aanvoelt als een innerlijke worsteling.

Leiden heeft altijd te maken met kiezen voor iets dat groter is dan jezelf, dat je eigen kennen en kunnen overstijgt, en daar horen gevoelens van angst, ontzag, onzekerheid bij. Anders zou het niet groter zijn dan jezelf.

En als je dan de keuze gemaakt hebt, dan begint het pas. In een tunnel terecht komen. Of een draaikolk. Een roetsjbaan. Of een berg beklimmen zonder een kaart te hebben. Of van een klif vallen en niet zeker zijn dat de parachute werkt. Zoiets. Het komt met existentiële twijfel: ‘Ben ik het wel?’. En met moeite, pijn en vaak ook belangrijke relaties op de proef stellen met bijhorende schuld- en schaamtegevoelens.

En bij keuze maken hoort ook het besef dat ‘de beker niet aan je voorbij laten gaan’ ook betekent ’tot de bodem leegdrinken’, dat er geen eenvoudige weg terug of vooruit is. Dat het meer overgave is, overgeleverd zijn dan een keuze. Het gevoel van ‘ik ben het, ik heb het te doen.’

Heb je een vraag bij het open aanbod, of wil je in gesprek gaan over ontwikkeling op maat

Deel deze post

Gelijkaardige berichten

Over egels en vossen

Isaiah Berlins essay opent zijn kleine meesterwerk The Hedgehog and the Fox met een regel uit een oud Grieks fragment van Archilochus: "De vos weet veel dingen, de egel één groot ding."

Taaie problemen kan je niet oplossen

Ik trok een week over Human System Dynamics (HSD) met Glenda Eoyang & Marguerithe de Man, gedreven door de missie van Casa 19 om het samenwerkend vermogen tussen vele leiders te versterken. Centraal in dat ideëengoed staat het concept van 'adaptive action': intentioneel een verschil maken dat een verschil maakt in een vast zittend patroon of systeem. Telkens opnieuw. Exact ook hoe we naar leiderschap kijken.

"Binnen enkele jaren spenderen we dagelijks enkele uren in de metaverse."

Het was een enthousiast weerzien, met Mario Fleurinck in zijn nieuwe habitat Kletz en NOIND. We leerden elkaar kennen tijdens de jurering van JCI's 'Jonge ondernemer van het jaar' in 2012. Hij was toen succesvol CEO van Melotte en ook boegbeeld van de hippe 3D-printtechologie. En ook een beetje luis in de pels van politici en ondernemers met uitspraken als 'veel ondernemers zijn hooguit nog onderhoudstechnici'. Of in leiderschapstermen: veel leidinggevenden zijn hooguit nog bureaucraten/conciërges. Een innovator pur sang.