Context
Rhizo Scholengroep is een diverse groep van 11 scholen die zorg en kwaliteit centraal stellen en inspirerend onderwijs en warme opvoedingsondersteuning wil bieden aan jonge mensen van 12 tot 20 jaar om hen aan te zetten tot democratisch burgerschap, hun talenten te ontplooien en sterk in het (samen)leven te staan. Dat vraagt leiderschap, niet het leiderschap van vroeger van stand alone directeurs, maar leiderschap delen. Er is een visie op leiderschap die niet echt leeft of behulpzaam is om leiderschap te ontwikkelen.
Vraag
Begeleiding van de groep directeurs om tot een visie op leiderschap te komen die als puzzelstuk meegenomen wordt in het ruimere strategisch traject.
Aanpak
Co-begeleiding van twee workshops met precieze inhoudelijke inputs en reflectie-opdrachten, om niet alleen een resultaat te bereiken maar ook eigen leiderschap in ontwikkeling te brengen. Aandacht voor voorbereiding en communicatie. Kritische blik op de kwaliteit van de visie.
Impact
De workshops resulteerden in een inspirerende one-pager die verder geïntegreerd wordt in de strategie-oefening. Dus geen losstaande visie, maar een onderdeel die het hele organisatiemodel ondersteunt. De sessies werden ervaren als verbindend en inspirerend.
