Voor wie
Afhankelijk van het thema geschikt voor directie/middenkader, leidinggevenden, professionals, iedereen.
Doel
Zuurstof geven, reflecteren en perspectief vinden in leiderschap en versterken van de organisatiewaarden, visie- en ambitie.
Thema's
– Leiden vanuit het midden. Vanuit een duidelijk model zetten we de deelnemers aan het denken over hun eigen plek en positie in het middenveld en welke competenties daar bij passen. We creëren ook inzicht in het samenspel dat nodig is tussen top en midden. Tot slot betekent ‘leiden vanuit het midden’ ook zelf gecentreerd zijn. Gebaseerd op het boek ‘Leading from the middle’.
– Leiderschap delen. Leiderschap is niet meer wat het geweest is. Zonder gedeeld leiderschap lukt het niet meer. Gebaseerd op het boek ‘Naar gedeeld leiderschap. Van oud naar nieuw leidinggeven’.
– So you think you can lead. De 19 inzichten zijn een ideale dialoogstarter om grote groepen deelnemers zowel persoonlijk en als groep stil
te doen staan bij wat leiderschap is, welk leiderschap nodig is en hoe
leiderschap ontwikkeld wordt. Gebaseerd op het boek ‘Over leiderschap. 19 inzichten’.
– De leider. Dat zijn wij. Bij leiderschap denken we gemakkelijk aan mensen met veel macht, die dan grootse dingen doen of moeten doen. Terwijl leiderschap de wonderbaarlijke uitkomst is van een collectieve inspanning. Zeker in tijden van transitie en onrust is leiderschap het werk van velen en ook dagdagelijks. Gebaseerd op het boek ‘De leider. Dat zijn wij’.
Onze specialisten werken op maat. Ook de topics toxisch leiderschap, gender & leiderschap, adaptief leiderschap kunnen aan bod komen. Neem contact. Na de kennismaking maken we een inhoudelijk en prijsvoorstel.
