Brief aan Jesse. Leiderschap voorbij de berg van de krijgers.
Een persoonlijke reflectie over levenspijn, rouw en leiderschap aan de hand van het beeld van de vier levensbergen. Deze brief verkent hoe verlies, volwassen ontwikkeling en menselijke groei de kern vormen van authentiek leiderschap — en waarom dalen even belangrijk is als stijgen.
Brief aan Koen. Over rouwarbeid in organisaties
Een reflectie over de vaak onzichtbare rouw die mensen meedragen in organisaties. Deze brief verkent chronisch verlies, rouwtaken en zorgzaam leiderschap, en toont hoe aanwezig blijven bij pijn en onzekerheid een essentieel onderdeel is van menselijk en gedeeld leiderschap.
Brief aan Koen. De zachte kracht tegen de brute tijd
Een beschouwing over leiderschapsontwikkeling en de brute tijd waarin we leven. Over identiteit, macht en het zoeken naar een nieuwe stijl van leiderschap.
Brief aan Jesse. Leiders en hun positie in de wereld
Wat betekent leiderschap in een wereld die vastloopt? Deze brief onderzoekt hoe maatschappelijke veranderingen, activisme en persoonlijke waarden leiders vormen, en hoe leidinggevenden hun positie in de wereld kunnen herdenken voorbij technocratisch vooruitgangsdenken.
Brief aan Jesse: Kapitein blijven van je ziel
Over leiderschap, drijfveren en dienstbaarheid: hoe innerlijke vrijheid, zelfreflectie en verantwoordelijkheid gezond leiderschap mogelijk maken.
Brief aan Koen. Leiderschap is egoïstisch
Over leiderschap en relaties: de onzichtbare rol van partners, de persoonlijke kost van leiderschap en de impact op werk en gezin.
Brief aan Jesse. May the road rise with you
Over leiderschap en betekenisvolle momenten: hoe schoonheid, humor en toewijding menselijk leiderschap verdiepen.
Brief aan Jesse. Leven met niet-weten
Over leiderschap en identiteitswerk: alleen zijn, onzekerheid en innerlijke vrijheid als bron van menselijk leiderschap.
Brief aan Koen. Leiderschap en Humaniteit
Over leiderschap en identiteitswerk: hoe verhalen, verbeelding en liefde menselijk leiderschap opnieuw humaniseren.
Brief aan Koen. De mantel doorgeven.
Een brief over leiderschap en identiteitswerk: vergankelijkheid, loslaten en de moed om als leider op tijd opzij te stappen.