Voor wie
Externe trainers, coaches, begeleiders, interne leiderschapsprofessionals en leidinggevenden die actief het leiderschap in hun teams, organisatie ontwikkelen. We streven naar een goede mix, van jeugdig tot heel ervaren en uit verschillende sectoren. |
Doel
– De recente wetenschap over leiderschap en leiderschapsontwikkeling ontdekken en naar de eigen praktijk brengen.
– Leiderschap vanuit een integrale kijk leren ontwikkelen: als persoonlijke, relationele en collectieve praktijk.
– Je basishouding in leiderschap versterken.
– Onderzoeken en experimenteren vanuit eigen leiderschapsvraagstukken.
– Deugd hebben van tijd en ruimte voor jezelf en jouw leiderschapswerk.
– De kwaliteit van het werkveld versterken.
– Leren over de sectoren heen.
Aanpak
Na zes succesvolle masterclasses over leiderschap willen we een volgende stap zetten. Niet langer een eenmalig delen van onze kennis, maar een leergang van een 5-tal dagen waarin we de complexiteit van leiderschapsontwikkeling tot haar recht laten komen.
Drie principes zijn belangrijk. Ten eerste eigen leiderschap ontwikkelen. De eigen basishouding in leiderschap (intentie, aandacht, reflectief vermogen, niet-weten) vormt het vertrekpunt om naar theorie en praktijk te kijken. Ten tweede inhoud. We reiken wetenschappelijke modellen aan om inhoudelijk te verdiepen. Ten derde community of practice. We werken met jullie praktijkvraagstukken, we leren met en van elkaar, gebruiken de verschillen in achtergrond en sector.
Leidend in het traject het nieuwe boek “Het uur van de leider” (werktitel), dat we aan het schrijven zijn als vervolg op het boek ‘Naar gedeeld leiderschap’ (Marichal & Wouters, 2018).
Wil je erbij zijn vanaf het eerste moment? 15 december organiseren we een try-out. Dit gaat door in Cadzandië, met voorovernachting. ’s Avonds stellen we het ontwerp voor. ’s Anderdaags bieden we een leerdag aan en verzamelen we feedback. We rekenen enkel de kost voor overnachting & catering aan: 150€.
Nieuwsgierig? Contacteer ons via het contactformulier of telefonisch. We doen een intakegesprek om verwachtingen wederzijds af te stemmen.
